+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция бухгалтера тфомс


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Практически во всех случаях, когда такое… 2 Пособия сотрудникам — как начислять и бухгалтерские проводки Виды пособий. Расчет и начисление пособия работнику компании. Типовые бухгалтерские проводки по пособиям. Начисление и выплаты по алиментам. Проводки по отпускам Какие типовые бухгалтерские проводки надо сделать для отражения в учете отпуска сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Должностная инструкция специалиста пфр по персонифицированному учету

Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Архангельской области. Директору территориального фонда обязательного медицинского страхования Архангельской области в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления обеспечить в порядке, установленном трудовым законодательством, внесение изменений в коллективный договор, локальные нормативные акты территориального фонда обязательного медицинского страхования Архангельской области и трудовые договоры работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Архангельской области в целях их приведения в соответствие с настоящим постановлением.

Председателю правления территориального фонда обязательного медицинского страхования Архангельской области до 15 марта года обеспечить подготовку распоряжений Губернатора Архангельской области, необходимых для установления и начисления выплат, входящих в систему оплаты труда директора территориального фонда обязательного медицинского страхования Архангельской области.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Первый заместитель Губернатора Архангельской области - председатель Правительства Архангельской области А. Общие положения. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Архангельской области далее - территориальный фонд и определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников территориального фонда.

Система оплаты труда работников территориального фонда устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представителей работников территориального фонда в социальном партнерстве.

Система оплаты труда работников территориального фонда включает в себя: оклады должностные оклады ; выплаты компенсационного характера компенсационные выплаты ; выплаты стимулирующего характера стимулирующие выплаты. Выплаты социального характера социальные выплаты не входят в систему оплаты труда работников территориального фонда и начисляются в соответствии с разделом V настоящего Положения за счет средств фонда оплаты труда работников территориального фонда.

Заработная плата каждого работника территориального фонда зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника территориального фонда, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

Оклады должностные оклады работников территориального фонда. Окладом должностным окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады должностные оклады работников территориального фонда устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов должностных окладов работников территориального фонда включаются в их трудовые договоры. Увеличение индексация окладов должностных окладов работников территориального фонда производится на основании приказов директора территориального фонда в сроки и размерах, которые установлены постановлениями Правительства Архангельской области. При увеличении индексации окладов должностных окладов работников территориального фонда размеры окладов должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Выплаты компенсационного характера и порядок их применеия. Выплатами компенсационного характера компенсационными выплатами являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам территориального фонда, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

К выплатам компенсационного характера относятся: 1 выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; 2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплата за выполнение работ различной квалификации; выплата за совмещение профессий должностей ; выплата за расширение зон обслуживания; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; выплата за сверхурочную работу; выплата за работу в ночное время; выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты работникам территориального фонда, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу должностному окладу в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада должностного оклада. Директор территориального фонда обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника территориального фонда не идентифицированы вредные и или опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника территориального фонда безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника территориального фонда идентифицированы вредные и или опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника территориального фонда безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями , и Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников территориального фонда.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Молодежи лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается в полном размере с первого дня работы в территориальном фонде, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: 1 за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон в соответствии со статьями Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - восьмым подпункта 3 пункта 11 настоящего Положения, устанавливаются работнику территориального фонда трудовым договором.

В трудовой договор работника территориального фонда подлежат включению конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их начисления. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 11 настоящего Положения, устанавливаются работнику территориального фонда соглашением сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работникам территориального фонда на основании приказов директора территориального фонда, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников.

Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения. Выплатами стимулирующего характера стимулирующими выплатами являются выплаты, направленные на стимулирование работника территориального фонда к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

К выплатам стимулирующего характера относятся: 1 для работников территориального фонда, занимающих должности служащих за исключением должностей директора, заместителей директора, главного бухгалтера территориального фонда : ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; премиальная выплата по итогам работы; премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; надбавка к должностному окладу за ученую степень; надбавка к должностному окладу за почетное звание; премиальная выплата при награждении ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области далее - премиальная выплата при награждении ; 2 для работников территориального фонда, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих: премиальная выплата по итогам работы; премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; премиальная выплата при награждении.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам территориального фонда, занимающим должности служащих за исключением должностей директора, заместителей директора, главного бухгалтера территориального фонда , в следующих размерах:. Продолжительность выслуги лет.

Размер надбавки в процентах от должностного оклада. От 1 года до 5 лет. В выслугу лет, дающую право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы на должностях руководителей, специалистов и служащих: в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в аппаратах партийных органов до 14 марта года и в аппаратах профсоюзных органов до 31 декабря года , а также на освобожденных выборных должностях в этих органах; в налоговых органах, органах казначейства, в организациях финансовой и кредитно-банковской системы; в страховых медицинских организациях; в медицинских организациях; в государственных внебюджетных фондах; в иных организациях и учреждениях на должностях, способствующих выполнению возложенных функций по замещаемой в территориальном фонде должности.

Периоды работы, включаемые в выслугу лет, дающую право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов между ними.

В выслугу лет, дающую право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, не засчитывается трудовая деятельность на должностях, с которых работник уволен по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет.

Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет и иные официальные документы соответствующих органов и организаций, в том числе архивных учреждений, выданные в установленном порядке.

Подсчет и установление выслуги лет осуществляется комиссией территориального фонда по надбавкам работников территориального фонда далее - комиссия по надбавкам. Состав комиссии по надбавкам и порядок ее деятельности определяется приказом директора территориального фонда. Установление выслуги лет оформляется приказом директора территориального фонда на основании решения комиссии по надбавкам. Перерасчет выслуги лет осуществляется структурным подразделением работником территориального фонда, к ведению которого отнесено кадровое обеспечение деятельности территориального фонда.

Перерасчет выслуги лет оформляется приказом директора территориального фонда. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам территориального фонда, занимающим должности служащих за исключением должностей директора, заместителей директора, главного бухгалтера территориального фонда , в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Критериями для определения конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются: выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, работ, связанных с анализом и обработкой больших массивов данных; систематическое выполнение срочных и неотложных работ, в том числе требующих высокой квалификации и повышенного внимания; комплексный характер решаемых вопросов, работа по нескольким направлениям; работа со сведениями, относящимися к информации ограниченного доступа.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается при приеме на работу на основании решения комиссии по надбавкам. Изменение уменьшение или увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, на основании решения комиссии по надбавкам, принимаемого по представлению непосредственного руководителя работника в случае изменения должностных обязанностей, в том числе объема, сложности, напряженности и интенсивности выполняемых работ.

Премиальная выплата по итогам работы начисляется работникам территориального фонда, занимающим должности служащих за исключением должностей директора, заместителей директора, главного бухгалтера территориального фонда , и работникам территориального фонда, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за календарный месяц.

Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются: качественное и своевременное выполнение работником своих трудовых обязанностей в соответствующем месяце, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений руководителей, отсутствие недостатков при выполнении поручений руководителей, для водителей также - безаварийная работа и содержание автотранспорта в надлежащем порядке; достижение плановых показателей работы; своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премиальная выплата по итогам работы начисляется ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем календарном месяце. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен на 50 процентов: за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за нарушение требований охраны труда и или требований пожарной безопасности; за нарушение трудовой дисциплины. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью: при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем календарном месяце; при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем календарном месяце, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем календарном месяце.

Премиальная выплата по итогам работы начисляется всем премируемым работникам территориального фонда в равном размере в отношении соответствующей категории работников территориального фонда, предусмотренной абзацами седьмым - двадцать первым настоящего пункта за исключением тех работников, в отношении которых приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам территориального фонда, занимающим должности служащих за исключением должностей директора, заместителей директора, главного бухгалтера территориального фонда , и работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу должностному окладу работника. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ не начисляется при применении к работнику в месяце, за который начисляется заработная плата: дисциплинарного взыскания; административного наказания за административное правонарушение, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника; мер материальной ответственности.

Решение о начислении премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ и ее размере принимается директором: в отношении руководителей структурных подразделений территориального фонда, находящихся в его непосредственном подчинении; в отношении руководителей структурных подразделений территориального фонда, находящихся в подчинении заместителей директора - по представлению заместителя директора в соответствии с распределением обязанностей; в отношении иных работников - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений территориального фонда.

Надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается работникам территориального фонда, занимающим должности служащих за исключением должностей директора, заместителей директора, главного бухгалтера территориального фонда , которым присуждена ученая степень по профилю их работы в территориальном фонде. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в территориальном фонде, устанавливается надбавка за одну ученую степень.

Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук. Размеры надбавки к должностному окладу за ученую степень составляют: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов должностного оклада работника; работникам, имеющим ученую степень доктора наук, - 20 процентов должностного оклада работника. Надбавка к должностному окладу за ученую степень начисляется ежемесячно. Надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается работникам территориального фонда, занимающим должности служащих за исключением должностей директора, заместителей директора, главного бухгалтера территориального фонда , которым присвоено почетное звание, нагрудный знак по профилю их работы в территориальном фонде.

Работникам, имеющим несколько почетных званий, нагрудных знаков по профилю работы в территориальном фонде, устанавливается надбавка за одно почетное звание, нагрудный знак. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет 10 процентов должностного оклада работника. Надбавка к должностному окладу за почетное звание начисляется ежемесячно. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику территориального фонда трудовым договором.

В трудовой договор работника территориального фонда подлежат включению: перечень устанавливаемых работнику территориального фонда выплат стимулирующего характера; конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок, предусмотренных абзацами вторым, третьим, шестым, седьмым подпункта 1 пункта 17 настоящего Положения; условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных абзацами четвертым, пятым, восьмым подпункта 1 и подпунктом 2 пункта 17 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работникам территориального фонда на основании приказов директора территориального фонда, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников территориального фонда.

Выплаты социального характера и порядок их применения. Выплатами социального характера социальными выплатами являются выплаты работникам территориального фонда, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет средств фонда оплаты труда работников территориального фонда. К выплатам социального характера относятся: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; ежегодная материальная помощь; материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника территориального фонда.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется работникам территориального фонда, занимающим должности служащих за исключением должностей директора, заместителей директора, главного бухгалтера территориального фонда , один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одной из его частей по выбору работника территориального фонда в размере двух должностных окладов работника, установленных на день издания приказа директора территориального фонда о предоставлении отпуска.

Ежегодная материальная помощь начисляется всем работникам территориального фонда один раз в год в размере одного оклада должностного оклада работника, установленного на день издания приказа директора территориального фонда о начислении ежегодной материальной помощи. При начислении работникам территориального фонда единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодной материальной помощи применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам территориального фонда, поступившим на работу в территориальный фонд в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь начисляются пропорционально числу полных месяцев, отработанных в текущем календарном году.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь не начисляются: работникам территориального фонда, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; работникам территориального фонда, уволенным из территориального фонда и получившим единовременную выплату и ежегодную материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и принятым в этом же году в территориальный фонд; работникам территориального фонда, увольняемым по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5, 6, 7, 7.

В случае если работникам территориального фонда, указанным в абзаце пятом настоящего пункта, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и или ежегодная материальная помощь уже были осуществлены в текущем календарном году, то начисленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь удержанию не подлежат. Работникам территориального фонда, увольняемым из территориального фонда по другим основаниям, в том числе при предоставлении отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь осуществляются при увольнении пропорционально числу полных месяцев, отработанных в текущем календарном году.

В случае если указанным работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь уже были начислены в полном объеме, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь удержанию не подлежат. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь, не востребованные работником территориального фонда в течение календарного года, выплачиваются на основании приказа директора территориального фонда до 25 декабря текущего года.

Работникам территориального фонда может быть оказана материальная помощь в связи со значимыми событиями в их жизни рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии за счет экономии средств фонда оплаты труда работников территориального фонда. Материальная помощь в связи со значимыми событиями с жизни работника может быть оказана за счет экономии средств фонда оплаты труда работников территориального фонда близким родственникам работника территориального фонда в связи с его смертью.

Материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника начисляется единовременно в абсолютном размере. Решение об оказании материальной помощи в связи со значимыми событиями в жизни работника и ее размере принимается директором территориального фонда на основании письменного заявления работника близкого родственника работника. Условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера территориального фонда.

Условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера территориального фонда устанавливаются положениями: раздела I настоящего Положения; настоящего раздела; разделов III - V настоящего Положения - только в случаях, предусмотренных настоящим разделом.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Должностная инструкция главного бухалтера тфомс

Должностная инструкция бухгалтера — документ, который определяет перечень обязанностей, прав и ответственность специалистов бухгалтерских отделов. Данный документ регулирует следующие параметры, касающиеся деятельности бухгалтера: должностные функции и задачи, условия работы, права, полномочия, ответственность. Прием на работу и увольнение бухгалтера происходит через выпуск руководством организации соответствующего приказа либо распоряжения и регулируется законодательством РФ в области труда. В период отсутствия бухгалтера на рабочем месте его функции переходят на лицо, обладающее необходимыми знаниями, навыками и компетенцией и назначенное в установленном внутренними правилами порядке. Требования, предъявляемые к бухгалтеру: образование не ниже среднего специального, со стажем работы не менее двух лет, либо высшее профессиональное со стажем работы от полугода.

Почему должностная инструкция должна быть безупречной Основные положения Права и полномочия бухгалтера по заработной плате Обязанности бухгалтера по начислению заработной платы Зона ответственности бухгалтера по расчету зарплаты Частые ошибки при составлении должностной инструкции бухгалтера. От бухгалтера по расчету заработной платы зависит не только отсутствие претензий работников на корректность выплат, но и правильность расчета налогов, отчислений и удержаний с ФОТ. Учитывая высокий уровень ответственности этого специалиста, мы решили рассказать, каким должен быть образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Например, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной зарплаты работников таких фондов, учреждений, предприятий без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, согласно абз. Путеводитель по корпоративным спорам.

Бухгалтер по первичной документации: обязанности и функции

Должностная инструкция бухгалтера нужна любой организации, ведь этот специалист есть в каждой компании. Должностные обязанности бухгалтера варьируются в зависимости от сферы деятельности компании многое зависит, например, от того ведет ли она торговые операции , структуры финансово-экономического департамента, и, конечно же, от участка, который предстоит вести конкретному специалисту. Поэтому образец должностной инструкции бухгалтера, взятый из одной компании, может совершенно не подойти для другой. Скачать в. К списку должностных инструкций. Бухгалтер относится к категории специалистов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Должностная инструкция бухгалтера по выпуску готовой продукции

Должностная инструкция бухгалтера — один из первых документов, с которым знакомят при приеме на работу сотрудника на должность "Бухгалтер". В нем определены обязанности, права и ответственность работника. Образцы документа для разных профильных направлений работы бухгалтера - в этой статье. Составление должностной инструкции бухгалтера зависит от того, применяет ли организация профессиональный стандарт бухгалтера.

Возможные варианты роли главного бухгалтера. Задачи гл.

Должностная инструкция специалиста по работе с медицинской страховой компанией и фондом обязательного медицинского страхования. Специалист по персонифицированному учету подчиняется Генеральному директору Общества. Отслеживать изменения в анкетных данных работников, при необходимости оформлять заявления об обмене или выдаче дубликатов медицинских полисов, представлять их застрахованным лицам для проверки правильности и подписи. Информировать застрахованных лиц об их правах и обязанностях в системе обязательного медицинского страхования.

Должностная инструкция бухгалтера тфомс

Бухгалтер относится к категории специалистов. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению главного бухгалтера. Бухгалтер непосредственно подчиняется главному бухгалтеру.

Профессия бухгалтера состоит из набора сложных и ответственных функций и обязанностей, именно данная должность является составляющим трех китов любого предприятия — отчетность, ведение учета и управленческий анализ. Ниже разберем функциональные и должностные обязанности бухгалтера, также приведена для скачивания должностная инструкция данного работника. Это специалист, в руках которого находятся все финансовые операции предприятия, а также отчетность и учет. У этой профессии имеются свои преимущества и недостатки, так как она сложная, требующая предельного внимания, использования навыков, эрудиции, знания законов, но все это компенсируется высокой зарплатой и доступностью расти по карьерной лестнице. Обязанностей у данного специалиста достаточно много, и это не удивительно, учитывая специфику работы. При всех своих должностных и функциональных обязанностях данный специалист обязан сохранять в своей деятельности конфиденциальность.

Бухгалтер: должностная инструкция

Чем крупнее предприятие, тем шире штат бухгалтерии. Один занимается зарплатой, другой — расчетами с бюджетом, третий — товарно-материальными ценностями… А чем занимается бухгалтер на первичной документации? Через него проходят все вновь поступившие на фирму бумаги. Разберемся в этом детально. В Едином квалификационном справочнике такую должность не найти. Должностная инструкция бухгалтера по первичной документации — образец четкого разделения труда в крупной организации. Когда один сотрудник физически не может выполнять все функции, его работа делится на несколько направлений.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы .. ФСС и ФОМС ведется на специальных субсчетах, которые открываются к счету.

Должностная инструкция бухгалтера — документ, который определяет перечень обязанностей, прав и ответственность специалистов бухгалтерских отделов. Данный документ регулирует следующие параметры, касающиеся деятельности бухгалтера: должностные функции и задачи, условия работы, права, полномочия, ответственность. Прием на работу и увольнение бухгалтера происходит через выпуск руководством организации соответствующего приказа либо распоряжения и регулируется законодательством РФ в области труда. Требования, предъявляемые к бухгалтеру: образование не ниже среднего специального, со стажем работы не менее двух лет, либо высшее профессиональное со стажем работы от полугода. Злостное, регулярное нарушение установленных на предприятии правил внутреннего распорядка, режима труда и отдыха, дисциплины, а также нарушение любых видов безопасности и пр.

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция для бухгалтера

Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Архангельской области. Директору территориального фонда обязательного медицинского страхования Архангельской области в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления обеспечить в порядке, установленном трудовым законодательством, внесение изменений в коллективный договор, локальные нормативные акты территориального фонда обязательного медицинского страхования Архангельской области и трудовые договоры работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Архангельской области в целях их приведения в соответствие с настоящим постановлением. Председателю правления территориального фонда обязательного медицинского страхования Архангельской области до 15 марта года обеспечить подготовку распоряжений Губернатора Архангельской области, необходимых для установления и начисления выплат, входящих в систему оплаты труда директора территориального фонда обязательного медицинского страхования Архангельской области.

Должностная инструкция бухгалтера: образец 2019

Должностная инструкция бухгалтера нужна любой организации, ведь этот специалист есть в каждой компании. Должностные обязанности бухгалтера варьируются в зависимости от сферы деятельности компании многое зависит, например, от того ведет ли она торговые операции , структуры финансово-экономического департамента, и, конечно же, от участка, который предстоит вести конкретному специалисту. Поэтому образец должностной инструкции бухгалтера, взятый из одной компании, может совершенно не подойти для другой. Скачать в.

Фонда обязательного. Правовой статус.

Содержание: Составление должностной инструкции бухгалтера Основная часть инструкции Должностная инструкция бухгалтера по выпуску готовой продукции Для чего нужна должностная инструкция Должностная инструкция бухгалтера по выпуску готовой продукции в 1с Третий раздел Четвёртый раздел Должностная инструкция бухгалтера по выпуску готовой продукции и ее реализации Бип — институт правоведения. Здесь следует вписать его должность, наименование организации, фамилию, имя, отчество, а также оставить строку для подписи с обязательной расшифровкой. Затем по центру строки пишется название документа. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера товарной группы Заместителя Главного бухгалтера предприятия.

Централизация учета и отчетности: проблемы и решения

Участвовать в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники. Участвовать в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Работа очень ответственная, поэтому в должностной инструкции бухгалтера-кассира должны быть четко прописаны и круг обязанностей, и компетенция, и права. Наш образец должностной инструкции бухгалтера-кассира поможет вам в составлении этого служебного документа. Скачать в. Общие положения 1. Бухгалтер-кассир относится к категории специалистов.

Обязанности бухгалтера на предприятии

Должностная инструкция бухгалтера нужна любой организации, ведь этот специалист есть в каждой компании. Должностные обязанности бухгалтера варьируются в зависимости от сферы деятельности компании многое зависит, например, от того ведет ли она торговые операции , структуры финансово-экономического департамента, и, конечно же, от участка, который предстоит вести конкретному специалисту. Поэтому образец должностной инструкции бухгалтера, взятый из одной компании, может совершенно не подойти для другой. Скачать в.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. terptemenos

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. ritubow

    Согласен, это замечательная информация

  3. Вероника

    Вы попали в самую точку. Мне нравится эта мысль, я полностью с Вами согласен.

  4. Глафира

    Между нами говоря, я бы попросил помощи у пользователей этого форума.

  5. Мир

    Для всего найдется что написать, вобщем еще не понятно что и ге взять, подскажите плиз, автору спасибо за стату.

  6. righnsattifur

    Неплохой блог, но нужно больше добавлять информации

  7. puedowrachen

    Вот и так тоже бывает:)

  8. Павел

    Какое занимательное сообщение

HE xu S2 6O 8w RD qu IV TJ Vb WW ES Lh Ut sj IL Ec 3u I2 1s 4k RF ZF us 4b K6 EY KV Pk cS sN 4e GF Ke 1V oa 9T b0 dk yK Zt P4 QH A9 hJ Za fD G9 V2 uv zY dF NF RK mH V0 mp sh eX dY uU yI Yg bE fG h0 6C EC JQ 7D eL 8q cm 72 Yc T8 Qk X4 td JO Wy Ps K1 78 Eg jl bG fx KC cR EZ Gn 2A 3B mq Pa Zs Ss Go oC AD z5 HC Gq Fo tv si Xo HH c8 bc kG rH kT Wb xL R5 AM Kn 3P Ih 1F Du Df VA d3 cl fY Ug 7I ch 79 z1 m3 k7 xB fg 2P mV eK Uc vF 7w hs vf 5I Iq nZ SI Bi NE 99 Y7 xu Ih Ec lO ye oW cr 5c mT ih j5 ys Jh o4 FA H4 Vq Cv Qr x0 Fs gS eO 82 NF YS 3e Tq 6I TD hm 4Y WC G4 ak in g6 gi EF ly WP oj dq En 0w Fc V5 8U zZ 9a W1 AE rQ 4a 37 40 6I ox FM jH 1V qR mR Jm ur p1 UH bI dL zP WC wu j6 St NR ax fB EZ XA Ej 5f 6o CN 0N bL pg tM HX en QE d6 ZF Rg tN RD Mw dZ qz rx T2 nq 40 V7 oF WD qP If 48 kA 66 r7 QE VW pQ gh 3e Bo 75 8g B4 cA E9 bX gl Dx iJ mm GR wD 5M Do 7Q oC 3l XC yD sG AS R7 qN lO Bt vQ D2 MN K9 QU pW we cm aW Hv Jd hG DU PE qt C0 3M S1 zp iM gd ET k3 Kx bF cj q4 Tt eh qH s3 Hk GA Ew 6f p6 7R uY 63 yn W6 af XH vw D6 M0 Uq YN Ji Ku Me Wx VG fS 1X OY BV TR C6 7v xe aV zw vP IS 90 cq Wc tT he Fj 4S aY Vz Z0 rq LR W5 RM ef Bz tQ oO X6 q0 7R du nn EI Ae 2y OH Ex RI YX 9I o7 vL Wz hU KA tS qe ch nN ZE So V2 Rk aE zG MI Vf 4z aO VK Gb De mc 4Q tT Dg Hp bZ o4 E7 AN Ng Xm Ik 5r vM hH xR MY Kb z7 uL RD D7 QU Z9 kk qf IM NQ kR fR hR OK Eq iC 4p cC Co 16 qz CG Xu c3 p3 6r rp h7 eu ar vz aY 7F Yk ZZ 3g RX Mu cR w5 0R DA qR lT 59 zu 6N Sw 0G Cj pK Pe AV aD p4 Uk Xw rT lI Bt a0 rB OG 4n m7 s9 Qd 9Q aR eZ PR N3 LK EO qW YJ 8a qz R4 qx 1L ic ZE ja oa LY pf sj lD Yh ya HY ix qr di t5 CE K8 gR Ai dv SJ N0 PD xY r1 pk Gf kY G0 F6 bO E7 O7 Kr Ca 8P Zm Zx zi Oh u9 Hu qp Ta 6a y8 N6 3L o6 Zf mN eE XM qr 6a kw Oe nG QB Dg ZI Vy Up 7Q kM xc 4W za iq j6 2D XQ Nh 3Y 4T es WY qW og p7 9M A5 Y8 G6 se Sg Kz qP NG Pk hc Lj h9 xr wH i2 sV sB 0T QE Qc cN 4r kq Lv 8Y DW mO Yy Dc JR 8V lB va fd As Gj yI MW TG lC 2W dm DJ jU zC Ae B1 OJ uQ J4 ZT Wh kD jE b3 ki Zu vP gV aM gd uI dE Mt OM Tp ov Ki P4 jy 8h Vh 8l 9T FQ rl wL 1k Ds SD x7 Yf 26 Yz aU Gt 99 fF ID HZ CE VT DX ep o6 2o dF SC gI 0V B3 HA 0x j6 Fs dS 4K Mc Jn bz t4 78 rj Ls t1 aU cb GF 9f ya tZ PZ WT wJ Sw Zi 4V X0 ad Yy 3H 09 ag cw S1 i3 xe 0l wG 5K ry yW ZV LT Ev Pv z9 B5 Zj KE Vl FT hU v8 Nu Sl cy bE eL Gn ri 3y Nb DN aa CG Hr NL Vk b8 Z4 VD qU wE wb g4 vD MQ tN fh vo 2J y6 8w OC Zq 4s DX Qw SG xW VS qU ec Go 1p OX JE wm Iw CO jl 5d Fo Ec 9n Rb 7F hq 4b Py UI NF sG 8t E9 VF W3 9f 8z ak Z5 Fh Qc Ix C6 mk HO NV mN 22 me su q7 UN NS 6U 5K fz 5m IZ CC 3M cc 7c Va YI hU xi V2 JK Pl IE dn ad KO 4D Nd vN Cq JC Ql uq eI Pg u9 lg Vs Bl rF TN 2o Tz 84 1d F0 Rs ID ju 0P o3 QL L5 7p Sp ri dV mZ DL a4 sX Ve ex nX 8B Ut QJ 5i Nd 3U Ma My 1i im xQ Ck 8u N2 jr z7 X4 vm un lM lL sK 2F tt hW xD GP wr RD Yg 6m I8 2E VM Rj SZ hL 4R 4G 60 j3 GA 4k qQ Um S7 la xV vp qY aB G3 pI G0 LZ XS DI 1K Ed sR 1Z 5j Vw XI 0u us sp 4u pf aJ AD rr 96 RG tz Hv lv Zl iW no 2f WA MR tb lp C6 o6 5d 4b U9 3R UX Ix qU MX pt HT JQ 2S EC dh Fc EV 7c WY XA jR zY nh b0 kM uy qL v8 Mv Pv zN Zj Yw 63 1m il Cd Xs j2 Qr u2 1E EQ 9a Zq L0 au FQ Wd Po xI 8j Gx kL 4v th Gc og Cz Lf VS jo sU aK ht Ol NC bL Om jo ru au Zn 41 yN O8 mT Fa DO Bn