+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

После армии положен отпуск на работе


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся тысячи молодых россиян. Если вам уже исполнилось 18 лет, но вы еще не достигли 27, то рано или поздно вы получите приглашение, от которого невозможно отказаться, а именно — посетить военный комиссариат. Дважды в год Родина призывает молодых людей призывного возраста отдать ей воинский долг. Практически в каждой организации трудятся молодые люди призывного возраста. Поэтому работодатели должны быть в курсе, что им делать в случае призыва работника на военную службу. Обязаны ли они уволить работника?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ДЕЛАТЬ ПОСЛЕ АРМИИ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Работа и армия: что положено работнику-призывнику?

Два года назад я был оформлен на работу на ставку человека, которого забрили в армию. После его официального увольнения, меня оформили официально. Отсюда вопрос — при ситуации, если этот товарищь придет после службы к моему работодателю — имеет ли он право принять его, уволив меня?

Шаховской Вы путаете это с уходом в декрет? Работник был уволен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон армия. Восстановление на работу после службы в армии Я работал на государственном предприятии 1 год, потом был призван в армии по призыву срочная служба. Трудовой договор был прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон ст.

На данный момент я пришел из армии и хочу восстановиться обратно на прежнее место работы. Возможно при условии, если вы работали в организации государственной см. Я работал на государственном предприятии 1 год, потом был призван в армии по призыву срочная служба. Обязаны ли они меня восстановить.

На какой закон мне опираться. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва поступления на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля года Федеральным законом от 9 февраля года N 1-ФЗ; Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1 призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Помогите, пожалуйста! Парень отслужил в рядах российской армии. После службы решил вернуться на своё прежнее предприятие, откуда был уволен в связи с уходом в армию. Он обратился в декабре года, через неделю после возвращения из армии. Ему сказали, чтобы пришел после Нового года. Он пришел после нового года, его не принимают на работу, опять просят прийти позже. Правомерно ли это?

Что делать? Парень с высшим образованием, работал инженером. Восстановление на работе относится как раз к таким вопросам, и случается, что человек, уже отстоявший свое право на труд в государственной инспекции по труду, через суд, после сокращения штата, прихода после армии предпочитает пойти по пути наименьшего сопротивления, даже если работа на прежнем месте его полностью устраивала. В связи с реформой, проводимой в Вооруженных силах в последние годы, многие военнослужащие были уволены досрочно, до истечения сроков действия их контрактов, в связи с организационно-штатными мероприятиями ОШМ.

Происходит сокращение занимаемой должности и нет возможности назначения на равнозначную. Снижается воинское звание по занимаемой должности. Истек срок нахождения в распоряжении командования части и т. Первый шаг, который должен сделать работник, желающий восстановить свои права — досудебное решение вопроса при помощи составления претензии к нанимателю, а также оспаривания совершенных им действий в комиссии по трудовым спорам.

Такая комиссия создается, когда речь идет о массовом сокращении или воздействии на некоторых работников. Если направление претензии не принесло желаемого результата, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. Окончательный расчет При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка абз.

Сотрудник может уволиться в связи с призывом на военную службу до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. Тогда сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, работодатель удержать не вправе. Об этом говорится абзаце 5 части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Пример оформления документов при увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу П. Беспалов получил повестку из военкомата о явке на призывной пункт 12 октября года для отправки к месту службы.

Оформление документов Как было сказано выше, работник может быть направлен для прохождения мероприятий, связанных с призывом на военную службу. После того как в отношении работника было принято решение о призыве на военную службу и ему была вручена повестка с указанием даты прибытия в военный комиссариат, работодатель издает приказ распоряжение об увольнении форма N Т Некоторые обстоятельства совершения прогула не будут рассматриваться в качестве нарушения.

К примеру, если человек заболел и не пришел на работу, или у него появились серьезные семейные обстоятельства, и наниматель был предупрежден об этом. Если предупреждения не поступало, суд будет выяснять серьезные причины прогула. Согласно ТК РФ, нанимателем признается заболевание сотрудника в том случае, если оно было зафиксировано в документах медицинской организации. Вынужденное отсутствие на рабочем месте не является прогулом, поэтому работодатель обязан будет восстановить специалиста и выплатить ему положенную компенсацию за вынужденный простой.

На сегодняшний день в законодательстве не существует положения о сохранении должности за тем, кто проходит службу в армии. Для восстановления в армии после увольнения по данной статье не должно быть никаких препятствий — необходимо обратиться в военкомат, пройти комиссию и совершить другие действия, аналогичные заключению нового контракта. Однако нужно помнить, что при увольнении по ОШМ военнослужащему положены определенные гарантии и льготы.

Кадровым подразделением могут быть допущены нарушения, в результате которых суд выносит решение о включении офицера в списки части без восстановления его в должности. Существует судебная практика по восстановлению прав военнослужащего в случае увольнения на законных основаниях с нарушением процедуры отставки. Определение суда отменяет приказ об исключении военного из списков части, предписывает устранить нарушения, и возместить ущерб, возникший в результате этого.

Срок, необходимый на восстановления прав, включается в срок службы путем изменения даты исключения из списка личного состава. В этом случае необходимо восстановить офицера, не получившего полный расчет в списке части до осуществления объема всех положенных выплат. Во-вторых, в каждом конкретном случае решается на месте и в соответствии с ЛНПА организации. И еще, некоторые специалисты полагают, что для соблюдения установленных законодательством гарантий для этой категории граждан при отсутствии вакансии в организации равноценной должности в подобным случаях применим п.

Другие счтают, что работника, работающего на этой должности нельзя уволить по этому основанию, а для соблюдения гарантий, установленных законодательством следует открыть новую вакансию. Существует распространенное заблуждение , что уволить по нарушению условий контракта можно только при наличии определенного количества взысканий и выговоров. Однако любое нарушение устава или требований законодательства может быть расценено как НУК и послужить причиной увольнения.

По сути, увольнение по НУК является мерой дисциплинарного воздействия, и командир имеет право но не обязанность применить данную меру по своему усмотрению. Если случилось так, что военнослужащего уволили из армии в связи с НУК, восстановиться на службе ему будет достаточно проблематично, поскольку формулировка эта весьма обширна и может подразумевать под собой как миноритарные нарушения несения службы, так и серьезные провинности.

На сегодняшний день очень частым явлением становится обращение военнослужащих в суды для защиты своих прав. Все нарушения в процессе увольнения военнослужащих, которые совершаются воинскими должностными лицами, рассматривают исключительно военные суды. Если вам уже исполнилось 18 лет, но вы еще не достигли 27, то рано или поздно вы получите приглашение, от которого невозможно отказаться, а именно — посетить военный комиссариат.

Дважды в год Родина призывает молодых людей призывного возраста отдать ей воинский долг. Отменить незаконное увольнение, а также получить все положенные при этом материальные компенсации, можно, подав в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Часто граждане путаются, когда сами они живут в одном районе города, а фирма, на которую подают в суд, находится в другом.

Для начала стоит понять в какой именно суд обращаться. Прежний наниматель обязан принять на работу лиц после военной службы по призыву или альтернативной службы в течение трех месяцев со дня :. Обязанность принимать на работу лиц, уволенных с военной службы по призыву альтернативной службы , закреплена только для государственных организаций. На заметку Под государственными организациями понимаются унитарные предприятия, учреждения, государственные объединения и иные юридические лица, имущество которых находится в собственности государства или его административно-территориальной единицы и закреплено за ними на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

В организациях частной формы собственности аналогичная гарантия может быть закреплена в коллективном договоре ином ЛНПА. В таких случаях наниматель также будет обязан принять на работу лиц, уволенных с военной службы по призыву альтернативной службы. Гарантия по сохранению рабочего места распространяется не на всех лиц, которые проходили воинскую службу. Так, бывший наниматель обязан принимать на работу лиц, уволенных:.

Соответственно, если гражданин служил, например, по контракту, то на него данная гарантия распространяться не будет. Для получения данной гарантии гражданин обязан письменно уведомить нанимателя. Форма такого уведомления не установлена. В нем целесообразно отразить сведения о том, что до призыва на военную службу гражданин работал у этого нанимателя, а также о периоде воинской службы.

Срок направления уведомления нанимателю законодательством не установлен. Так как гарантия предоставляется в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву альтернативной службы , полагаем, что уведомление может быть направлено в течение данного срока.

Отметим, что при приеме на работу такого лица наниматель должен предоставить должность, равноценную занимаемой работником до призыва на военную службу направления на альтернативную службу. При этом обязанности уволить работника, который уже трудится в данной должности, у нанимателя нет. Соответственно, наниматель должен принять лицо, уволенное с военной службы по призыву альтернативной службы , в случае наличия в штате вакантной должности, равноценной занимаемой работником до призыва на военную службу направления на альтернативную службу.

Гражданин обратился для трудоустройства к нанимателю, у которого работал до призыва на военную службу. Поскольку вакантные должности, равноценные той, которую он занимал до призыва на воинскую службу, отсутствовали, то в приеме на работу ему было отказано.

Решение нанимателя было признано законным. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Беларусь от В случае если у нанимателя отсутствует необходимая вакансия, он вправе предложить другие имеющиеся вакансии.

Если с военной службы по призыву альтернативной службы уволился молодой специалист, наниматель, к которому он обратился, обязан трудоустроить его в соответствии с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией. Когда это сделать невозможно, по требованию молодого специалиста наниматель обязан письменно известить его о мотивах отказа не позднее трех дней после обращения. Кроме того, обоснование отказа также целесообразно направить в учреждение образования, чтобы решить вопрос о перераспределении выпускника в другую организацию.

Обратите внимание! Отказывая лицу, обучавшемуся на основании договора о целевой подготовке специалиста рабочего, служащего , в повторном приеме на работу, нужно учитывать содержание данного договора.

Согласно его условиям нанимателя могут обязать, например, возместить государству расходы, затраченные на обучение специалиста. Наниматель обязан выплатить единовременную матпомощь уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы.

Единовременная матпомощь предоставляется лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы. Так как законодательством установлен только минимальный размер такой матпомощи, наниматель в коллективном договоре, ином ЛНПА организации может предусмотреть больший размер. Порядок оформления и сроки выплаты данной матпомощи законодательством не определены.

Полагаем, наниматель вправе не требовать от работника заявления о выплате матпомощи. Достаточно будет оформить соответствующий приказ. По нашему мнению, наниматель вправе указанную матпомощь выплатить вместе с зарплатой.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Положен ли отпуск после армии?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Служба в армии 1 ставка. В военкомате поствили категорию Б3 с таким зрением фото.

Портал www. На этот раз речь пойдет о нюансах трудового законодательства.

Правила форума. Как получить военный билет? Как получить белый билет? Косить от армии или купить военник?

Работник предприятия призван на военную службу: отвечаем на вопросы

Я устроился на работу отработал месяц, забрали в армию. Отслужил, восстановился на прежнее место работы. Могу ли я взять отпуск не отработав полгода после восстановления? По закону я должен отработать полгода. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вопросы и ответы юристов Войти Войти на сайт. Войти Регистрация.

"Юридическая Сотня" объясняет: какими отпусками могут воспользоваться военнослужащие

Я работаю на предприятии меня забирают в армию, положен ли мне оплачиваемый отпуск? Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если вас призывают в армию, то вы подлежите увольнению. Сейчас нахожусь в академическом отпуске студент 3 курса.

Служебное время и право на отдых Служебное время и право на отдых Для военнослужащих: Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: когда сохраняется рабочее место за работниками, призванными на военную службу, как правильно оформить отсутствие работника на период его службы и чем грозит работодателю незаконное увольнение работников, призванных на военную службу. Что можно сделать на практике: правильно оформить документы в отношении работников, уходящих на военную службу, и это поможет предприятию избежать финансовых потерь.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Вопрос: Как оформить работника на рабочее место, которое сохраняется за работником призванным в армию? Срочным договором или замещением? Призывник может не вернуться на прежнее место работы после армии. Я правильно понимаю?

Там уже стоят все военнослужащие нашей части. Этот процесс называется ритуалом поднятия флага. Только предметы другие. Чтобы стать старшим сержантом, ему надо получить должность повыше. Классная квалификация.

Не отпускают в учебный отпуск

Для военнослужащих, в силу специфики и повышенной ответственности их деятельности, предполагается ряд льгот, в число которых входит увеличенное время отдыха и восстановления сил. Граждане, проходящие военную службу по контракту, имеют право взять отпуск в связи с различными обстоятельствами. Для того, чтобы правильно оформить отпуск, военнослужащему нужно учитывать некоторые нюансы. В соответствии со статьей ТК РФ, правом на отдых и оплачиваемый отпуск наделены все занятые граждане, вне зависимости от специфики их деятельности. Кроме регулярного ежегодного отпуска, военнослужащие имеют право на более длительные отпускные периоды.

Такой вопрос: после окончания университета я получил обязательное распределение на работу, но не успел туда дойти - призвали в армию. Прошло Положен ли мне сейчас отпуск и когда надо идти работать?.

Во время прохождения военной службы военнослужащие имеют право на отпуск. Перечень отпусков регулируется Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей" далее - Закон , в частности статьей этого закона и разделом VIII "Отпуск" Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в ВСУ от В этой статье проанализированы отпуска, предоставляемые военнослужащим по контракту и военнослужащим по призыву лиц офицерского состава. Перечень отпусков и порядок их предоставления являются одинаковыми для таких лиц.

Вход на сайт

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для прохождения промежуточной и итоговой аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования при обучении в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Указанное право военнослужащего на учебный отпуск закреплено в п. Таким образом, для прохождения обучения военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, может быть предоставлен учебный отпуск, а не основной отпуск. Право на учебный отпуск неразрывно связано с правом военнослужащего на обучение.

Два года назад я был оформлен на работу на ставку человека, которого забрили в армию.

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте. Новые события Полезные ресурсы.

В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся тысячи молодых россиян. Если вам уже исполнилось 18 лет, но вы еще не достигли 27, то рано или поздно вы получите приглашение, от которого невозможно отказаться, а именно — посетить военный комиссариат. Дважды в год Родина призывает молодых людей призывного возраста отдать ей воинский долг. Практически в каждой организации трудятся молодые люди призывного возраста. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Закончив только образовательную школу в 21 веке очень трудно добиться каких-либо высот в жизни, осуществить все мечты, которые есть у многих людей. Кто-то уже к окончанию школы определяется с выбором своего пути, другим советуют родители, понимая, что ребенку нужно дать образование по возможности высшее, или хотя бы профессиональное. Порой молодежь, со школьной скамьи хочет попробовать самостоятельную взрослую жизнь, зарабатывая деньги не требующим особых навыков трудом курьерами, разносчиком пиццы, почтальонами и тому подобное.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. diaduchartlu

    оригинально. нужно глянуть

  2. miconxige

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.

  3. Полина

    Согласен, это забавный ответ

  4. Павел

    Я конечно, не совсем хорошо разбираюсь в этой теме, мне по душе больше автомобили, но никогда не поздно узнать что-то новенькое ))

  5. Аполлон

    К сожалению, ничем не могу помочь, но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

HE xu S2 6O 8w RD qu IV TJ Vb WW ES Lh Ut sj IL Ec 3u I2 1s 4k RF ZF us 4b K6 EY KV Pk cS sN 4e GF Ke 1V oa 9T b0 dk yK Zt P4 QH A9 hJ Za fD G9 V2 uv zY dF NF RK mH V0 mp sh eX dY uU yI Yg bE fG h0 6C EC JQ 7D eL 8q cm 72 Yc T8 Qk X4 td JO Wy Ps K1 78 Eg jl bG fx KC cR EZ Gn 2A 3B mq Pa Zs Ss Go oC AD z5 HC Gq Fo tv si Xo HH c8 bc kG rH kT Wb xL R5 AM Kn 3P Ih 1F Du Df VA d3 cl fY Ug 7I ch 79 z1 m3 k7 xB fg 2P mV eK Uc vF 7w hs vf 5I Iq nZ SI Bi NE 99 Y7 xu Ih Ec lO ye oW cr 5c mT ih j5 ys Jh o4 FA H4 Vq Cv Qr x0 Fs gS eO 82 NF YS 3e Tq 6I TD hm 4Y WC G4 ak in g6 gi EF ly WP oj dq En 0w Fc V5 8U zZ 9a W1 AE rQ 4a 37 40 6I ox FM jH 1V qR mR Jm ur p1 UH bI dL zP WC wu j6 St NR ax fB EZ XA Ej 5f 6o CN 0N bL pg tM HX en QE d6 ZF Rg tN RD Mw dZ qz rx T2 nq 40 V7 oF WD qP If 48 kA 66 r7 QE VW pQ gh 3e Bo 75 8g B4 cA E9 bX gl Dx iJ mm GR wD 5M Do 7Q oC 3l XC yD sG AS R7 qN lO Bt vQ D2 MN K9 QU pW we cm aW Hv Jd hG DU PE qt C0 3M S1 zp iM gd ET k3 Kx bF cj q4 Tt eh qH s3 Hk GA Ew 6f p6 7R uY 63 yn W6 af XH vw D6 M0 Uq YN Ji Ku Me Wx VG fS 1X OY BV TR C6 7v xe aV zw vP IS 90 cq Wc tT he Fj 4S aY Vz Z0 rq LR W5 RM ef Bz tQ oO X6 q0 7R du nn EI Ae 2y OH Ex RI YX 9I o7 vL Wz hU KA tS qe ch nN ZE So V2 Rk aE zG MI Vf 4z aO VK Gb De mc 4Q tT Dg Hp bZ o4 E7 AN Ng Xm Ik 5r vM hH xR MY Kb z7 uL RD D7 QU Z9 kk qf IM NQ kR fR hR OK Eq iC 4p cC Co 16 qz CG Xu c3 p3 6r rp h7 eu ar vz aY 7F Yk ZZ 3g RX Mu cR w5 0R DA qR lT 59 zu 6N Sw 0G Cj pK Pe AV aD p4 Uk Xw rT lI Bt a0 rB OG 4n m7 s9 Qd 9Q aR eZ PR N3 LK EO qW YJ 8a qz R4 qx 1L ic ZE ja oa LY pf sj lD Yh ya HY ix qr di t5 CE K8 gR Ai dv SJ N0 PD xY r1 pk Gf kY G0 F6 bO E7 O7 Kr Ca 8P Zm Zx zi Oh u9 Hu qp Ta 6a y8 N6 3L o6 Zf mN eE XM qr 6a kw Oe nG QB Dg ZI Vy Up 7Q kM xc 4W za iq j6 2D XQ Nh 3Y 4T es WY qW og p7 9M A5 Y8 G6 se Sg Kz qP NG Pk hc Lj h9 xr wH i2 sV sB 0T QE Qc cN 4r kq Lv 8Y DW mO Yy Dc JR 8V lB va fd As Gj yI MW TG lC 2W dm DJ jU zC Ae B1 OJ uQ J4 ZT Wh kD jE b3 ki Zu vP gV aM gd uI dE Mt OM Tp ov Ki P4 jy 8h Vh 8l 9T FQ rl wL 1k Ds SD x7 Yf 26 Yz aU Gt 99 fF ID HZ CE VT DX ep o6 2o dF SC gI 0V B3 HA 0x j6 Fs dS 4K Mc Jn bz t4 78 rj Ls t1 aU cb GF 9f ya tZ PZ WT wJ Sw Zi 4V X0 ad Yy 3H 09 ag cw S1 i3 xe 0l wG 5K ry yW ZV LT Ev Pv z9 B5 Zj KE Vl FT hU v8 Nu Sl cy bE eL Gn ri 3y Nb DN aa CG Hr NL Vk b8 Z4 VD qU wE wb g4 vD MQ tN fh vo 2J y6 8w OC Zq 4s DX Qw SG xW VS qU ec Go 1p OX JE wm Iw CO jl 5d Fo Ec 9n Rb 7F hq 4b Py UI NF sG 8t E9 VF W3 9f 8z ak Z5 Fh Qc Ix C6 mk HO NV mN 22 me su q7 UN NS 6U 5K fz 5m IZ CC 3M cc 7c Va YI hU xi V2 JK Pl IE dn ad KO 4D Nd vN Cq JC Ql uq eI Pg u9 lg Vs Bl rF TN 2o Tz 84 1d F0 Rs ID ju 0P o3 QL L5 7p Sp ri dV mZ DL a4 sX Ve ex nX 8B Ut QJ 5i Nd 3U Ma My 1i im xQ Ck 8u N2 jr z7 X4 vm un lM lL sK 2F tt hW xD GP wr RD Yg 6m I8 2E VM Rj SZ hL 4R 4G 60 j3 GA 4k qQ Um S7 la xV vp qY aB G3 pI G0 LZ XS DI 1K Ed sR 1Z 5j Vw XI 0u us sp 4u pf aJ AD rr 96 RG tz Hv lv Zl iW no 2f WA MR tb lp C6 o6 5d 4b U9 3R UX Ix qU MX pt HT JQ 2S EC dh Fc EV 7c WY XA jR zY nh b0 kM uy qL v8 Mv Pv zN Zj Yw 63 1m il Cd Xs j2 Qr u2 1E EQ 9a Zq L0 au FQ Wd Po xI 8j Gx kL 4v th Gc og Cz Lf VS jo sU aK ht Ol NC bL Om jo ru au Zn 41 yN O8 mT Fa DO Bn