+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить после декрета


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска или долгого перерыва.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Особенности увольнения после декретного отпуска

Согласно Закону о компенсации при увольнении , если Вы уволились по причине ухода за ребенком в послеродовой период, Вы вправе получить компенсацию при увольнении. Работодатель не вправе возвратить Вас на прежнее место работы на меньшие количество часов, чем Вы просили, если Ваша должность требует больше часов. Вместе с тем Вы вправе получить компенсацию при увольнении в том случае, если Вы не собираетесь возвращаться на работу по причине того, что размер Вашей предыдущей ставки Вам не подходит.

Как правило, работодатель не может Вас уволить в период беременности, в период декретного отпуска и также в течение 45 дней после его окончания. По расчетам, по истечении 45 дней после декретного отпуска у Вас будет годовой стаж работы, согласно этому, Вы имеете право получить компенсацию при увольнении, в том случае если Вас уволят, или Вы уволитесь по уходу за ребенком.

У работодателя нет основания на продление Вашего декретного отпуска без законной причины. В любом случае работодатель обязан оповестить Вас заранее о намерении прекратить Вашу работу, и это только по истечении 45 дней после декретного отпуска. В соответствии с Законом о компенсации при увольнении, у Вас есть право продлить Ваш декретный отпуск в следующих случаях:. Продление производится на период, не превышающий время госпитализации, но в любом случае не более чем на четыре недели.

Надо отметить, что Вам положен декретный отпуск сроком на 12 недель в случае рождения одного ребенка и 14 недель при рождении более одного ребенка. К моменту окончания декретного отпуска, я позвонила своему работодателю и попросила продлить отпуск без оплаты до сентября. Я также выразила желание работать меньше часов, чем я работала раньше. Работодатель попросил несколько дней, чтобы проверить мою просьбу.

Через несколько дней я получила от него письмо, с требованием немедленно вернутся на работу и что я не имею право на неоплачиваемый отпуск, а также в нем содержалось требование сообщить желаю ли я вернутся на работу или уволиться.

После получения письма я еще раз разговаривала с работодателем по телефону и мне было сказано, что я не могу вернуться на прежнюю должность, так как требуется работник на полную ставку и что он не может предложить мне другую должность. Параллельно мне было сказано, что он не может меня уволить, так как в этом случае будет нарушен закон. В связи с отсутствием информации, я попросила предоставить мне письмо об окончании работы по собственному желанию.

Categories Трудовое право в Израиле. Tags трудовое право в израиле Трудовое право Израиля Увольнение после декретного отпуска. Related entries.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

В соот. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом , а именно т рудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:. Увольнение работника по основанию, предусмотренному виновными действиями сотрудника или непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Любая мама знает, что после рождения младенца она имеет право на 3-летний отпуск по уходу за ребенком. При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

Как происходит увольнение после декрета?

Декретные при работе на полставки. Сотрудница перед уходом в декрет. Можно ли оформить декретные на мужа. Как рассчитать декретные в году, пример. Пособия беременным в году. Для исчисления компенсации сотрудницам, увольняющимся после завершения декрета, не существует особого порядка расчета: правила и алгоритм вычислений одинаковы для всех категорий персонала фирмы, но необходимо учитывать некоторые особенности. В понятие декретного отпуска обычно входит до- и послеродовое время, оплаченное по больничному листу. Это , или календарных дня сроки варьируются в зависимости от сложности родов , и этот период учитывается в стаже сотрудницы, как если бы она работала, позволяя рассчитывать на получение очередного отпуска. А вот период ухода за ребенком до 1,5 или 3-х лет, оформляемый по окончании листа нетрудоспособности, не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, следовательно, за это время компенсация при увольнении не начисляется ст.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета.

Расторжение трудовых правоотношений является одним из этапов в период сотрудничества сторон по соглашению. Беременные работники не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме установленных законодательством случаев. Лица, находящиеся в декретном отпуске либо по уходу за ребенком, не могут быть уволены с предприятия по желанию нанимателя ни при каких обстоятельствах. Дорогие читатели!

Увольнение по собственному желанию после выхода из декретного отпуска

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Статья по теме: Расчет отпускных в году по-новому. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя. Читайте по теме: Как рассчитывать больничный по уходу за ребенком. Читайте по теме: Заявление на увольнения: образец на год. Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Меня интересует такой вопрос: написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом в другую организацию. В прежней проработала 3 года и 10 месяцев. В ежегодные оплачиваемые отпуска не ходила, после рождения ребенка ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась 2 года и 7 месяцев. То есть у меня остался неотгулянный отпуск. Выйдя из отпуска по уходу за ребенком, через 2,5 вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. Положены ли мне при увольнении компенсации за неисопльзованные отпуска?

Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.

У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.

Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска

Выплатите сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета ч. Порядок расчета компенсации общий. О порядке расчета компенсации рассказали эксперты Системы Главбух. Эти же правила действуют при расчете компенсации при увольнении после отпуска по уходу до 3 лет.

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

У женщин с маленькими детьми помимо трудовых присутствуют и семейные обязанности и закон их учитывает. Все трудовые гарантии, предоставляемые ТК женщинам в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, указаны в ст. Поскольку декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком — это два разных понятия, их необходимо различать. Декретный отпуск длится в общей совокупности дней 70 дней до родов и 70 после , при многоплодной или осложненной беременности этот срок увеличивается.

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание.

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска?

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Чтобы не бояться увольнения сразу после выхода из декретного отпуска следует обратиться к действующему законодательству. В нем указаны характерные особенности, которые должна знать любая сотрудница организации. Руководство обязано предоставить служащей время декрета после рождения малыша. Большинство женщин после окончания положенного срока оформляют дальнейший отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет. В это время за женщиной остается в сохранности рабочее место и специальность. Недостаток в том, что на протяжении отпуска отчисления в счет будущей пенсии бухгалтерия не делает.

Процесс увольнения проходит просто и не вызывает сложностей, однако возможны случаи, когда алгоритм необходимых мероприятий изменяется. Одним из таких является разрыв трудового договора с сотрудницей сразу после выхода из декрета. Декрет — это больничный, оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.