+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как оформить доплату за выполнение работы работника ушедшего в отпуск


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. На каждом предприятии случается такая неприятность, когда ответственный сотрудник заболел и требуется его замещение на время больничного. Расскажем, как действовать. Когда работнику открыт листок нетрудоспособности, а весь или часть производственного процесса из-за этого могут встать, компании целесообразно найти ему замену.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Отпуск за период службы". 1 серия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Доплата за совмещение должностей на время отпуска по тк рф

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день как начислять доплаты за совмещение или замещение временно отсутствующего работника работникам детского сада если ФОТ не хватает на их оплату.. ФОТ тыс.. Смотря что у вас написано в трудовом или коллективном договоре, у нас например это не является обязательной выплатой поэтому в данное время "доплат за совмещение" нет.

Цитата kullun : как начислять доплаты за совмещение или замещение временно отсутствующего работника работникам детского сада если ФОТ не хватает на их оплату.. Ведение бухучета. Цитата kullun : Я предлагал вообще не начислять доплаты до конца года Не знаю правомерно такое или нет Цитата kullun : Вот это я и объясняю заведующей Цитата Анна Влада : Причем, мы при установлении доплаты за совмещение НЕ учитываем никаких дополнительных показателей - ни доплату ушедшего работника за выслугу, за категорию, за классность, за почетные звания, а берем ТОЛЬКО оклад, поскольку эти показатели выслуга, классность и т.

Цитата kullun : При установлении доплаты за замещение мы расчитываем каждому с учетом его категории, стажа и образования Цитата Анна Влада : Давайте на Вашем же примере попробуем.

Если эти показатели не заложены по максимуму, то Вы не можете за совмещение платить с учетом коэффициентов. Цитата Анна Влада : Как Вы устанавливаете эти доплаты - работнику, который замещает Вы устанавливаете исходя из данных замещающего работника или замещаемого? Цитата kullun : Есть тарификационный список где у нас пед. Цитата kullun : И есть Штатное расписание там заложено всем одни те же проценты независимо ни от чего и в конце их доводят до МРОТ Вам выделяются и оклад, и максимальный показатель по каждой должности доплата за стаж, максимальный показатель за образование и т.

Или же у Вас есть только оклад и независимый ни от чего за интенсивность? Это важно. Цитата kullun : Ну конечно как вы сказали если это совмещение она и по своей осн. Цитата Анна Влада : Давайте на примере еще раз: Представьте, что есть 2 работника одной должности. Первый работник, который только к Вам устроился на работу, у него есть ТОЛЬКО основные показатели - оклад и за интенсивность то есть его зарплата составляет рублей.

На этого человека государство выделяет всего рублей - это предел. Он уходит в отпуск. Его замещает человек, который работает 30 лет, он имеет всякие-разные доплаты-надбавки и его заработная плата составляет рублей. Вы замещающему человеку хотите заплатить за совмещение рублей потому что у него есть по основной работе выслуга, категория, классность и еще прочие звания?

У Вас нет этих дене, понимаете, нет!!! Вам их НЕ дали. Вот Вам перерасход ФОТ. Сейчас смотрят. Декларация по ЕНВД: как отразить доход, превышающий тысяч рублей? Какую ставку НДС применять при реализации фруктов с 1-го октября года? Смотрят тему: гость. Волжский 18 июня в Смотря что у вас написано в трудовом или коллективном договоре, у нас например это не является обязательной выплатой поэтому в данное время "доплат за совмещение" нет.

Москва 18 июня в Изменено в Цитата kullun : как начислять доплаты за совмещение или замещение временно отсутствующего работника работникам детского сада если ФОТ не хватает на их оплату..

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Такого быть НЕ может. Вы должны оплачивать совмещение замещение в пределах ФОТ с учетом объема выполняемой работы. Если работник выполняет половину работы основного работника то есть совмещает 0,5 ставки , то и получить за совмещение он может только половину суммы, предусмотренной ФОТ по этой должности ну или меньше - это по соглашению сторон , но никак НЕ больше.

Больше быть не может априори, поскольку больше денег НЕ предусмотрено, их просто нет. Как можно делить 6 конфет, когда по факту у Вас имеется только 3? Особенно если это бюджетная организация и у Вас нет иных источников, приносящих доход то есть внебюджет , который Вы могли бы использовать на статью затрат "Заработная плата".

Вот это я и объясняю заведующей Но даже если не начислять никаких доплат Зарплата начисленная за месяц выходит больше ФОТ когда больше работников ушедших в отпуск.. Я предлагал вообще не начислять доплаты до конца года Москва 19 июня в Цитата kullun : Я предлагал вообще не начислять доплаты до конца года Нет, так нельзя, поскольку доплата за дополнительную работу прямо предусмотрена законодательством статья ТКРФ.

Мы в таком случае делаем так - оформляем совмещение увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания или выполнение работы временно отсутствующего работника в объеме 0,5 ставки это для нашей организации - предел. Причем, мы при установлении доплаты за совмещение НЕ учитываем никаких дополнительных показателей - ни доплату ушедшего работника за выслугу, за категорию, за классность, за почетные звания, а берем ТОЛЬКО оклад, поскольку эти показатели выслуга, классность и т.

А в конце года сложившаяся экономия выплачивается в виде премии. А вот премия распределяется руководителем подразделения который и описывает в служебке, что Мане нужно выплатить премию в размере рублей, потому что она несколько раз замещала Таню, а вот Тане нужно выплатить премию рублей, потому что она часто брала отпуск без сохранения заработной платы, не верно сдала 3 отчета и т.

Итого зарплата рублей. Итого заработная плата Иванов ушел в отпуск. Петрову оформлено совмещение в объеме 0,5 ставки работу он выполняет только половину. Соответственно, Петрову будет установлена доплата в размере рублей половина оклада и все.

Другие показатели Иванова выслуга, классность, почетное звание Вы в расчет брать Петрову НЕ можете, поскольку у Петрова нет ни категории, ни почетного звания. Проверку я прошла не одну с таким расчетом - никогда никаких претензий со стороны проверяющих органов не было по данному вопросу.

Оклад это базовый оклад получается нач. У нас еще два запасных воспитателя которые выходят за ушедших в отпуск Москва 19 июня в Цитата kullun : При установлении доплаты за замещение мы расчитываем каждому с учетом его категории, стажа и образования Можно учесть только обязательные показатели, а не показатели, которые "привязываются" к личности.

Отсюда у Вас и получается перерасход. Пойдем от обратного. Скажите, штатным расписанием в ФОТ у Вас какие показатели заложены? Давайте на Вашем же примере попробуем. Как Вы даете человеку доплату за стаж?

Он этот показатель УЖЕ получает со своего оклада. И учитываться как Вы его учитываете только в случае, если оформлено совместительство, а у Вас совмещение. Далее, доплата за стаж, доплата за образование. Вот например, есть Иванов, у которого все доплаты по максимуму установлены. И есть Петров, у которого есть только оклад и за интенсивность. Как Вы устанавливаете эти доплаты - работнику, который замещает Вы устанавливаете исходя из данных замещающего работника или замещаемого?

Допустим, установлены доплаты по показателям замещаемого: Иванов ушел в отпуск, за него работает Петров. Объясните, пожалуйста, как Вы Петрову установите доплату за стаж, за образование, если он не попадает под эти критерии и у него стажа нет стаж есть у Иванова?

Допустим, установлены доплаты по показателям замещающего: Петров ушел в отпуск, за него работает Иванов. Объясните, пожалуйста, как Вы Иванову установите доплату за стаж, за образование, если он замещает Петрова, а Петрову они НЕ предусмотрены? Есть тарификационный список где у нас пед. И есть Штатное расписание там заложено всем одни те же проценты независимо ни от чего и в конце их доводят до МРОТ Исходя из данных замещающего то есть Два воспитателя , у первой стаж 20 лет и высшее образование, а у второй 5 месяцев пед.

Первая ушла в отпуск и ее замещает вторая Расчитываем исходя из ее данных : Баз. Вот так Ну конечно как вы сказали если это совмещение она и по своей осн.

Москва 19 июня в Цитата kullun : Есть тарификационный список где у нас пед. Тарификационный список - это штатная расстановка по физлицам с учетом имеющихся у них коэффициентов. Это Ваш внутренний документ. Меня интересует немного другое, чтобы понять откуда у Вас берется перерасход ФОТ в связи с установлением совмещения. Вот именно штатное расписание меня интересует.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Замещение временно отсутствующего работника

При предоставлении работнику отпуска любого вида и продолжительности перед руководством предприятия возникает вопрос: как и кем его заменить. Ведь на время отпускной поры деятельность предприятия не останавливается, а значит, каждому отпускнику необходимо найти замену. Это касается как рядовых работников, так и первых лиц предприятия.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota. Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?

Вход на сайт

Выполнением обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст. Несмотря на "древность" этого документа, он до сих пор применяется в Украине. Согласно постановлению Верховной Рады Украины от Такой же позиции придерживается и Минтруда в письмах от Как правило, такой способ выполнения дополнительных обязанностей применяют в случае, если необходимо заменить работника, который находится в отпуске, болеет, находится в командировке или по другим причинам, но за ним сохраняется место работы должность см. При этом в период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, заменяющий его работник не освобождается от выполнения своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется заменяющим работником только при его согласии п. Возложение на работника обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом руководителя предприятия, в котором также указывается размер доплаты. С таким приказом работника необходимо ознакомить "под роспись". Кроме того, следует обратить внимание на то, что поручать выполнение обязанностей по другой должности профессии можно работнику, у которого есть соответствующее образование, квалификация, профессиональные навыки.

Поручение дополнительной работы сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудники предприятия периодически уходят в отпуск, но их отсутствие не должно отражаться на результатах хозяйственной деятельности. Передать обязанности и полномочия можно коллегам. Поскольку в результате таких действий увеличивается нагрузка и ответственность, положена доплата за совмещение должностей на время отпуска. Рассмотрим этот вопрос детально.

На каждом предприятии, в учреждении, организации разработано штатное расписание, согласно которого формируется необходимое количество сотрудников для успешного производственного процесса.

Чтобы наиболее эффективно обеспечить выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников силами оставшихся, чаще всего используют три пути:. Рассмотрим, как оформить каждый из вариантов, и как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, более подробно. При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии.

Вход на сайт

Активировать демодоступ. Замещение работника на время его отпуска или больничного — обычная практика, многие расценивают уход коллеги в отпуск, как необходимость брать на себя дополнительную работу. Но не все руководители считают нужным делать доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, а многие работники мирятся с таким ущемлением своих прав.

Каждому работнику гарантировано право не только на труд, но и на отдых, который предоставляется всем сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком очередности. А так как даже на время отсутствия труженика объем его работы не исчезает, и производственный процесс конечно не останавливается, обязанности отпускника, как правило, возлагаются на другого служащего в порядке, определенном законом. С первого дня трудоустройства служащий имеет определенный круг обязанностей, который ему вменяется на основании трудового договора, а также должностной инструкции при ее наличии. При этом в силу ст. Так, в рамках ст.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Основной законодательной базой, регулирующей все нюансы выполнения работниками дополнительной деятельности, помимо собственных должностных обязанностей, являются ст. Как будет оплачиваться выполнение обязанностей, выходящих за рамки должностных, определяется письменной договоренностью между работником и работодателем и обязательно учитывая объем, характер и содержание дополнительной нагрузки. Сколько будут платить трудящемуся может выражаться как в конкретной установленной сумме, так и в процентном отношении к заработной плате работника. Законодательством не закреплен минимальный размер доплат и надбавок в случае совмещения. Что касается верхней планки, она, как правило, по умолчанию ограничена размером заработной платы сотрудников на аналогичной должности.

С таким приказом работника необходимо ознакомить "под роспись". работника, временно отсутствующего из-за болезни, отпуска, командировки и быть принято решение работодателем о приеме на работу другого работника Размер доплаты за выполнение обязанностей временно.

Как возложить обязанности временно отсутствующего работника по ТК РФ? Начальство может использовать любой удобный способ замены отпускников. Имеется несколько вариантов замещения сотрудника, и каждый обладает своими особенностями. Работодатель может выбрать любой удобный для компании метод. Способы замещения отсутствующего сотрудника на время ежегодного отпуска:.

Замещение работника на время отпуска

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение. Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги ст.

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

Акция месяца 8 88 С началом периода отпусков вопрос замещения сотрудников, отправившихся отдыхать, приобретает особую актуальность. Чтобы уход важного специалиста в отпуск не нарушал нормальный ход работы компании, работодателю необходимо заранее позаботиться о передаче его полномочий и основных должностных обязанностей другому работнику. О том как это сделать — читайте в статье.

Замена временно отсутствующего сотрудника может потребоваться на предприятии в различных ситуациях. Например, такая необходимость возникает в случае отпуска или болезни работника, если он выполняет важные функции, без которых предприятие не сможет функционировать работа на станке, поточном производстве и т.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Поручение дополнительной работы сотрудника, находящегося в отпуске". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение. Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги ст. Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника. Работнику, совмещающему свою работу и работу отпускника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Назар

    Очень забавное сообщение

  2. righmendeta

    подробней пожалуйста

  3. bistconspo

    Конечно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  4. Серафим

    Я что-то не понимаю

  5. Сусанна

    На холодное подворье. с рождеством вас! многоувожаемые и пусть новый год будет удачным и счастливым!

  6. janggodlahound

    Вот это реал...уважуха...Респект!

  7. Христофор

    Вам это не нравится?

  8. Евдокия

    НЕ ВЕРЬТЕ.НИЧЕГО БОМБОВОГО ТАМ НЕТ.ТАК СЕБЕ НА 3.