+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как написать объяснительную о не предоставлении спец одежды к осмотру


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

На доведение до сотрудника текста приказа отводится 3 рабочих дня. В случае отказа от ознакомления составляется акт. Образец приказа по результатам проверки можно посмотреть по ссылке: Образец приказа о наказании по результатам проверки. Нужно ли составлять заключение о проверке В случае если контрольные мероприятия проводились уполномоченными государственными органами, у предприятия или предпринимателя нет обязанности составлять внутреннее заключение по результатам проверки, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на свидетельствовать против себя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Пример и правила написания объяснительной записки, образец для скачивания.

Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Увжаемая Алёна. Иначе как большим аппетитом вашей работы это не назовёшь. Поимели бы совесть, пытаясь удержать сумму, которую не платили. В соответствии со ст. Исходя из этого, вам обязаны возместить затраты на проведение предварительного медицинского осмотра, понесённые вами. Если для вас эта сумма существенная, то вы легко её взыщите через суд. Нет не имеет права работодатель снимать с вас деньги, затраченные на медкомиссию.

Это однозначно и если будет снимать или уже снял, то с заявлением в Прокуратуру , если недели тишина,. Добрый день,Ирина. Вам вернут деньги за медкомиссию при увольнении, если данное условие прописано в трудовом договоре или предусмотрено в коллективном соглашении.

Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. При обязательном прохождении мед. Отказ в выплате при уволнении неправомерен, поэтому настоятельно рекомендую подавать на нерадивого работодателя жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию по данному факту можно сразу в оба органа.

Это должно помочь Вам вернуть компенсацию затраченных средств. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Учитывая вышеизложенное, На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Кроме того, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, и неважно, что Вы расторгаете трудовой договор по собственной инициативе.

Таким образом, чтобы вернуть деньги за пройденный медосмотр, необходимо написать в двух экземплярах заявление на имя руководителя, к которому приложить чеки квитанции. Бывают ситуации, когда работодатель должен произвести с работника удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении.

Это происходит в тех случаях, когда работник отгуливает свой отпуск авансом. Согласно ТК РФ, работник может уйти в отпуск уже через полгода после устройства на работу. В этом случае, ему предоставляется 28 календарных дней, хотя работник заработал только 14 дней. Получается, что 14 дней он отгулял авансом.

Если работник решил уволиться до окончания своего рабочего года, за который он уже отгулял отпуск, то работодатель имеет право произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении. Удержание отпускных при увольнении — это право работодателя, а не его обязанность. Он самостоятельно решает, производить ли с увольняющегося сотрудника удержание или нет.

Если принято положительное решение, то согласие работника на это не нужно. Для этого нужно посчитать количество целых месяцев и дней от даты принятия этого сотрудника на работу, до даты его увольнения. По общему правилу, если количество дней будет больше 15, то нужно сделать округление в большую сторону до целого месяца. При округлении получается, что рассчитывать ему нужно как 8 месяцев.

Например, его средний заработок получился 38 рублей. При удержании необходимо придерживаться п. Поэтому удержание отпускных будет ограничено этим пределом. Даже по письменному заявлению работника, работодатель не может удерживать более этого предела. Если сумма всех выплат при увольнении меньше суммы удержания, то работник может добровольно внести недостающую сумму в кассу предприятия или перевести на расчётный счёт. Если работник отказывается это делать добровольно, то работодатель имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с него излишне выплаченных сумм, на основании ст.

Затраты по приобретению спецодежды признаются его расходами. Право собственности на спецодежду принадлежит работодателю — работник только пользуется ей в течение работы. Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена статьёй ТК РФ, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды.

Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды срок использования которой не истёк с учётом степени её износа статья ТК РФ. Согласно статье ТК РФ за причинённый организации ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не установлено федеральным законом.

Обязанность по установлению размера и причин возникновения ущерба возложена на работодателя статьёй ТК РФ. Работодатель, согласно статье ТК РФ, вправе удержать из заработной платы работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника. Статьёй ТК РФ введены ограничения оснований удержаний. Удержания за причиненный ущерб в ней не поименованы.

Исходя из изложенного полагаю, что при увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать её возврата или оплаты ущерба. В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году согласно абзацу 2 статьи ТК РФ.

Интересные у нас в России законы, касаемо оплаты мед. Мы, организация, оплатили мед. Однако, определенного рода контингент, числящийся в бесчисленном множестве в фондах занятости просто не желает работать, ставя алкоголь приоритетом в своей жизни.

Неужели нет какого-то срока, при несоблюдении работником которого, можно удержать стоимость мед. С надеждой, спасибо! Согласно ч. При этом ни одна норма ТК РФ не предусматривает возможность удержания этих затрат с работника при его увольнении по собственному желанию.

Между тем, на мой взгляд, во многом виновны в этом сами работодатели. Возможность удержать возвратить расходы работодателю за медицинский осмотр работника можно предусмотреть трудовым договором.

Например, отдельным пунктом договора можно предусмотреть, что если работник увольняется по собственному желанию, скажем, через два-три как договорятся месяца после подписания трудового договора, то он возмещает работодателю все расходы, связанные с медосмотром в связи с поступлением на работу.

Такой пункт закону противоречить не будет. Из организации увольняется сотрудник, которому ранее авансом был предоставлен отпуск.

Вправе ли работодатель произвести удержание за неотработанные дни отпуска? Что делать, если суммы заработной платы, начисленной сотруднику при увольнении. Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания уплаты из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

C заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам; в процентах от выручки от реализации продукции, выданной в неденежной форме; с заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной или уменьшенной годовой учебной нагрузки. С денежного содержания и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, членам избирательных комиссий и т.

С гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства; оплаты труда, осуществляемой по ставкам авторского вознаграждения. C надбавок и доплат за профессиональное мастерство, выслугу лет, ученую степень, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение должностей, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и т. С выплат, связанных с условиями труда, повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и другими особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы.

С сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя. С денежных выплат врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, семейным врачам и т. С премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда.

С суммы, равной стоимости выдаваемого оплачиваемого питания, кроме лечебно-профилактического питания. С суммы, равной стоимости оплаты проезда общественным транспортом к месту работы и обратно. Со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям. Со стипендий. С пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. С доходов от сдачи в аренду имущества. С осужденных к исправительным работам — из всего заработка.

С осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях, колониях-поселениях, тюрьмах и т. С компенсационных выплат из бюджета гражданам, пострадавшим от радиационных или техногенных катастроф.

С сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью. Алименты не берут только С полученного наследства. С дохода от продажи имущества. С выходного пособия, выплачиваемого сотруднику при увольнении. С надбавок, установленных к пенсии за уход за пенсионерами, а также с компенсационных выплат неработающему трудоспособному лицу на период ухода за пенсионером.

Алименты взыскиваются на основании ст. Алименты будут удерживаться на основании решения судебного приказа , в зависимотси от того, в каком порядке вы взыскивали алименты.

Если в твердой денежной сумме- то та сумма. Удержать при увольнении работника выплаченные ему деньги за неотработанные дни отпуска можно только в случае их наличия в составе сумм, причитающихся к выплате.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Объяснительная по поводу отсутствия рабочей одежды

Действующим законодательством в году для защиты прав трудящихся устанавливаются особые требования к спецодежде по охране труда в соответствии с нормативами. Как хранить СИЗ. Правила хранения СИЗ на предприятиях, на рабочих местах, на складе, в электроустановках.

Пробка, так как с появлением навигаторов на телефонах работник сам имеет возможность построить свой маршрут и, в случае затора на дорогах, выйти раньше обычного 3. Если вам действительно нужно туда попасть, придите вовремя и отпроситесь за свой счет.

Объяснительная записка — это внутренний документ организации , который объясняет определенные действия или происшествия. Унифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А4. В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации. Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника.

Как написать объяснительную на работе за прогул

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника. Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно — зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Служебная записка - это форма внутреннего документооборота, позволяющая наиболее эффективно и оперативно решать текущие производственные ситуации. Какого-либо официального бланка не существует, однако есть общие требования к содержанию документа. Как пишется служебная записка образец , рассмотрим на простом примере. Текст служебной записки может быть идентичен изложенному ниже. В кондитерском цехе с 02 мая года сломан конвейер.

Объяснительная записка — это внутренний документ организации , который объясняет определенные действия или происшествия.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П исьменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев.

Причина списания спецодежды пришедшей в негодность

При наличии дисциплинарного или трудового правонарушения, работодатель имеет право наложить на сотрудника дисциплинарное наказание, но при этом, он обязан затребовать от нарушителя письменное объяснение возникшей ситуации. На основе составленной работником объяснительной записки работодатель может не только вынести решение о наказании работника, но и оценить тяжесть его проступка. В документообороте выделяют массу разнообразных документов, среди них и объяснительная записка. Используется она для пояснения причин тех или иных ситуаций, действий или фактов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Объяснительная записка при опоздании на работу

Ситуации, когда приходится писать объяснительную записку, возникают достаточно часто. Поэтому стоит знать, как правильно составляется данный документ. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления объяснительной записки, в зависимости от того, куда она предоставляется. Объяснительная записка — документ, объясняющий какие-либо причины отсутствие на рабочем месте, опоздание, невыполнение своих обязанностей и т. Следует учитывать, что в законодательстве не предусмотрено данное понятие, но установлена обязанность работодателя требовать объяснения от сотрудника, прежде чем применять к нему дисциплинарное взыскание.

Кто и как проверяет предпринимателей?

О том, к какому участку городской поликлиники, женской консультации или детской полклиники относится ваш адрес, вы можете узнать из меню "Структура". Для вашего удобства вы можете настроить масштаб отображения сайта. Прокрутите колесо прокрутки мыши, удерживая клавишу CTRL, чтобы увеличить или уменьшить масштаб. Размер шрифта. Межстрочный интервал. Цветовая схема А А А. Ноябрьск, ул.

ГГГГ он с утра пришел на работу но не был допущен на Перечень работ для выполнения которых обязательно прохождение медицинского осмотра указано в п. . Есть раздевалка и место для хранения спецодежды. Если отказывались писать объяснительные, он составлял служебную.

Приветствую, уважаемые друзья! Предлагаю вам ознакомится с судебной практикой по делу о неприменении работником специальной одежды при исполнении им трудовых обязанностей. Такого рода информация полезна для ознакомления. Много интересных моментов и деталей можно извлечь для собственной компетенции. Итак, судебное повествование о том, как гражданка В.

Судебный Экшн о Неприменении Спецодежды На Рабочем Месте!

Это проблема номер один. Насколько основательно? Есть еще проверки Ростехнадзора, Россельхознадзора.

Какие травмы производственные

Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки. Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка.

Дополнительные параметры Здравствуйте, гость Вход Регистрация. Трансляции на первом железнодорожном радио ведут:.

Если вам когда-нибудь понадобится писать объяснительную записку, а как показывает практика, бывают такие случаи достаточно часто, то делайте это грамотно и правильно. Серьезный подход поможет избежать дальнейших недоразумений и мер дисциплинарного характера. Узнаем о том, как написать объяснительную записку, какие бывают виды и предъявляемые требования к ней. Кроме того, данная информация будет полезна руководителям и лицам, в чью компетенцию входит данный вопрос. В общем смысле слова под объяснительной запиской следует понимать особую деловую бумагу, которая составляется для дачи пояснений по отдельным положениям основного документа план, отчет, проект либо дает комментарий о причинах какого-либо факта, события или поступка.

Как написать служебную записку на списание спец одежды

Спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты СИЗ с целью защиты их от неблагоприятных факторов. Спецодежда имеет свой срок носки, по истечение которого она списывается если становится непригодной для дальнейшего использования. Возможны случаи списания спецодежды ранее окончания срока службы. Работодатель вправе установить повышенные нормы выдачи спецодежды, а также иным образом улучшить обеспечение работников СИЗ например, сократить периодичность выдачи, заменить один вид спецодежды другим, если он защищает не хуже, и др. Например, если она преждевременно износилась, была утеряна, подлежит продаже и т. Решение о списании спецодежды принимает инвентаризационная комиссия. На основании Существуют как общие типовые нормы, единые для всех сфер экономики например, утвержденные Постановлением Минтруда России от г.

Если работник не выполнил свои обязанности, по статье ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса. Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислава

    А что, мне понравилось. Спасибо!

  2. Мечислав

    УРА!!! УРА!!!!!! УРА!!!!!!!!

  3. Дмитрий

    Познавательно, но не убедительно. Чего-то не хватает, а чего не пойму. Но, скажу прямо: – светлые и доброжелательные мысли.

  4. Розалия

    Подруга дала ссылку, я чаще подобное не читаю, но здесь не пожалела!

  5. Раиса

    Это — неправда.

  6. Виктория

    Это новьё

  7. sarebiri

    Мне не понятно